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　年間休日120日◎
　管理者経験不問！
　リーダー候補としてスキルアップ可能
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【美容機器や健康家電を扱うメーカーでのリーダー業務】
▼お仕事内容
(1)お客様からの要望、意見、喜びの声を社内に展開
(2)お客様からの問い合わせ傾向を確認、分析し、社内の各担当部署に共有
(3)他部署への対応依頼、報告
(4)新商品の事前共有を受け、その情報をもとに対応の準備
(5)既存商品の情報更新の周知、理解

まずは電話、メール等のツールを使用したお客様対応から始め、
ゆくゆくはグループリーダーとして製品・社内の課題を見つけ、
周りを巻き込みながら改善を推進していただきます。

＜こんな方にオススメ＞
・店舗運営で、スタッフの人員配置や生産性（売上）管理を行い
　業績を成長させることにワクワクできる方
・サービス業界でスーパーバイザー、フロアマネージャーなどの運営管理経験があり、
　他者や他部署と連携をとり、広い視野で物事をすすめられる方。
・矢継ぎ早に入ってくる案件の優先順位の判断、管理の経験がある方。
・部下の育成経験がある方。
・環境や担当業務の変更、商品リリースのスピードに追いついていける、柔軟な考え方を持っている方。
・事案の判断をする際にあらゆる可能性を考えられる、想像力、シュミレーション能力がある方。
・一つのグループが多人数かつ雇用形態も多岐に渡り、チームワークが重要な為、
　一緒に働く人や環境を大切に思える方。

▼給与・待遇
＜年収＞400～550万
■賞与 年2回（6月、12月）　
■昇給 年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月）
■給与支払い 月末締めの翌月20日支払
■交通費 上限5万円/月（給与規程に準ずる、公共交通機関利用に限る）
　※原則、車通勤不可

▼福利厚生
・年間休日120日／完全週休2日制（土日祝休み）
・夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇（当社カレンダーによる）
・慶弔休暇
・有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）
　　　　　2回目以降は毎年10月1日に付与
・入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）
・各種保険 ：厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
・各種手当 ：エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
　　　　　管理監督者手当、役割給、 家族手当、単身赴任手当、資格手当

▼その他制度
選択制確定拠出型年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、 表彰制度、
産前産後・育児休暇制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、
長期勤続祝い制度、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、
婦人科健診費用負担、時短勤務制度（育児、介護等）、おかえり制度（再雇用制度）
その他
社員割引、グループ活性会、社内研修（階層別研修等）
単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）
引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）

▼応募条件
・PC基本操作（ブラインドタッチ入力やExcel、wordなどの基礎知識）
・マネージメントや人材育成に興味がある方
※上記に加え、以下のいずれかの経験
　・顧客満足度向上に関わる業務改善を行った経験
　・店舗運営における数字管理業務の経験