派遣切りにあった場合、その契約終了が会社都合として扱われるかどうかは、退職理由の整理や書類上の区分に関わる重要なポイントです。

派遣切りはすべてが会社都合になるわけではなく、派遣先都合か、本人都合かによって扱いが分かれます。

ここでは、派遣切りが会社都合になるかどうかの判断基準と、整理の考え方を簡潔に解説します。

会社都合とは｜派遣切りとの関係

会社都合とは、本人の意思ではなく、会社側の事情によって契約が終了することを指します。

派遣の場合は、派遣先都合で契約が終了したかどうかが、会社都合かどうかを判断する大きな基準になります。

派遣切りで会社都合になりやすい理由

次のような理由で派遣切りとなった場合は、会社都合として整理されるケースが多いと考えられます。

• 派遣先の業績悪化による契約終了
• 人件費削減を理由とした派遣契約の打ち切り
• プロジェクト終了による派遣切り
• 業務量の減少・部署縮小
• 派遣先の判断による更新見送り

これらはいずれも、派遣社員本人に原因がない派遣切りであるため、会社都合として扱われやすい理由です。

派遣切りでも会社都合にならないケース

一方で、派遣切りの形を取っていても、次のような場合は会社都合にならない可能性があります。

• 本人が契約更新を希望しなかった場合
• 本人の申し出で途中退職した場合
• 勤務態度や能力を理由に更新されなかった場合

このような場合は、形式上は契約満了であっても、本人都合と判断されることがあります。

会社都合かどうかの判断基準

派遣切りが会社都合かどうかは、次のポイントをもとに整理されます。

• 更新の判断をしたのが派遣先か本人か
• 契約終了の理由が派遣先都合かどうか
• 派遣会社から説明された内容
• 書面上の契約終了理由の記載

重要なのは、書類の表現ではなく、実態としてどちらの都合かです。

派遣切りで会社都合になるか確認すべきポイント

派遣切りにあった場合は、次の点を確認しておくことで、会社都合かどうかの整理がしやすくなります。

• 派遣先の判断で更新されなかったか
• 派遣会社の説明が派遣先都合になっているか
• 本人の意思で辞めた形になっていないか

派遣会社の説明と実態にズレがある場合は、契約終了理由の明確化を求めることが重要です。

まとめ｜派遣切りと会社都合の整理

• 派遣切りは派遣先都合なら会社都合になりやすい
• 本人の意思が関わると会社都合にならない
• 判断基準は「どちらの都合か」
• 契約満了でも会社都合になることがある

派遣切りが会社都合かどうかは、派遣先都合か本人都合かという実態によって整理されます。まずは、契約終了の理由を正確に把握することが重要です。