2025.10.23
転職で年齢制限は関係ない？紹介予定派遣で正社員になるためのポイント5つ
「そろそろ転職したいけど、年齢がネックで不安…」そんな声をよく聞きます。
確かに、転職市場では20代や30代前半が中心とされるケースもありますが、実際には年齢だけでチャンスがなくなるわけではありません。
本記事では、年齢を気にする方でも正社員を目指せる「紹介予定派遣」の紹介と、具体的なポイントを5つご紹介します。
そもそも転職に年齢制限はあるの？
結論から言うと、法律上「年齢を理由に採用を制限すること」は原則として認められていません。
企業は、本来、応募者の能力・経験・ポテンシャルを総合的に評価して採用することが求められています。
（体力や安全性など、職務上やむを得ない特別な理由がある場合を除きます。）
とはいえ、実際の転職市場では「若手を育てたい」「長く働ける人を採用したい」といった企業側の意向が存在するのも事実です。
そのため、年齢が上がるにつれて求人選択の幅が狭まり、競争が厳しく感じられるケースもあります。
なぜ年齢が上がると転職が難しく感じるのか
年齢が上がると転職が難しく感じられる背景には、いくつかの理由があります。
- 給与水準の違い
即戦力として採用される場合、年齢が上がるほど求められる給与も高くなる傾向があります。 - 経験・スキルのマッチング
企業が求めるスキルセットと自身の経験が合わない場合、選考で不利になることがあります。 - 柔軟性の印象
若い人材に比べて、新しい環境に順応できるかを懸念されることがあります。
こうした理由から、年齢だけで不採用になるわけではないものの、書類選考や面接で通過しづらくなる傾向があるのです。
紹介予定派遣なら「年齢の壁」を越えられる理由
ここで注目したいのが「紹介予定派遣」です。
紹介予定派遣とは、一定期間派遣スタッフとして勤務した後、双方の合意があれば正社員として雇用される働き方です。
この仕組みには、年齢に関するハードルを下げるメリットがあります。
- 企業が事前に人柄やスキルを確認できる
派遣期間を挟むことによって、採用のハードルがグッと下がります。
年齢だけで判断されず、実際の仕事ぶりで評価されます。 - ミスマッチのリスクを回避
企業側は、年齢や経験に関わらず、現場で活躍できるかを見極めることができます。
また、求職者側も、自身の希望やスキルに見合った職場環境かを、働きながら事前に確認することができます。 - ブランクがあっても再スタートしやすい
紹介予定派遣は、年齢だけでなく「ブランクがある」「未経験分野に挑戦したい」といった人にも門戸が広い働き方です。
いきなり正社員として採用されるよりもハードルが低く、まずは派遣として経験を積みながら自信を取り戻せます。
実績を積めば、そのまま正社員登用につながる可能性もあります。 - 派遣会社のサポートでキャリアアップしやすい
紹介予定派遣では、派遣会社が求職者と企業の間に立ち、面接対策やスキルアップ支援を行ってくれるケースもあります。
自分ひとりで転職活動を進めるよりも、キャリア相談や企業との調整などのサポートを受けながら進められるため、安心して転職活動ができます。
正社員を目指すためのポイント5選
1.自分の強みを整理する
スキルや経験を明確にして、年齢に関わらず即戦力としてアピールできる部分を整理しましょう。
2.希望条件を現実的に設定する
給与や勤務地などの希望は柔軟に考えることで、企業側のマッチングがスムーズになります。
3.紹介予定派遣の活用
まずは派遣スタッフとして働き、実績を積んだ上で正社員を目指すことで、年齢の壁を自然に乗り越えられます。
4.面接や職場での印象を意識する
コミュニケーション能力や柔軟性、意欲を示すことで、年齢に関わらず信頼を得やすくなります。
5.スキルアップを継続する
必要な資格や知識を補強することで、年齢以上の価値を企業に示すことができます。
まとめ
転職に年齢制限は基本的には存在しません。
ただし、年齢が上がるにつれ、求められるスキルが高くなり、競争が厳しく感じられることは間違いありません。
年齢を理由に転職を悩んでいる方は、紹介予定派遣を視野に入れてみることもおすすめします。
派遣期間を通して、自分の強みを整理し、実績を積むことで、理想の転職への道も自ずと開けるでしょう。
