福利厚生とは、より健康で豊かな生活を送るために会社が従業員に提供するサービスのことです。
福利厚生は給与や賞与以外の報酬を意味する言葉で、代表的なものでは健康保険や雇用保険などがあります。しかしながら、派遣社員を考えている人の中には「派遣社員も福利厚生って利用できるの？」と疑問に思う方もいるかもしれません。また、どのような福利厚生が受けられるのか知っておきたいですよね！

この記事では、派遣社員の福利厚生についてご紹介します。
実際に受けられる福利厚生の種類や条件もまとめていますので、福利厚生について詳しく知ることができるでしょう。福利厚生が充実した環境で働きたいと思っている人は、ぜひ参考にしてみてくださいね。

福利厚生とは？

 

 

 

 

 

 

 

福利厚生とは、従業人が健康で豊かな生活を送るために会社が提供するサービスのことです。
福利厚生があることで、従業員が働く環境がよくなり安心して仕事を続けることができます。くわえて、従業員のモチベーションやパフォーマンスの向上にも影響するでしょう。

福利厚生は、会社の従業員として働いているすべての方に適用されます。つまり、派遣社員も福利厚生を受けることが可能です。派遣社員の雇用主は派遣会社のため、原則派遣会社の福利厚生が適用されることは覚えておきましょう！

法定福利厚生と法定外福利厚生

福利厚生には、「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類に分類することができます。
それぞれどのようなものか見てきましょう。

1.法定福利厚生

法定福利厚生とは、法律で定められた福利厚生のことです。
会社で働くすべての従業員に提供することが義務となっていますので、どの会社で働いても制度を利用することができます。
法定福利厚生には、下記のものがあります。

【法定福利厚生】

• 健康保険
• 介護保険
• 厚生年金保険
• 雇用保険
• 労災保険
• 子ども子育て拠出金
• 有給休暇
• 健康診断
• 産休
• 育休

2．法定外福利厚生

法定外福利厚生とは、会社が独自に提供している福利厚生のことです。
会社が自由に決めることができるため、勤める会社によって内容が異なります。充実したサービスを提供することで、従業員の満足度を上げることが期待できます。
法定外福利厚生の例は下記のものです。

【法定外福利厚生の例】

• 交通費
• 家賃手当
• 社員食堂
• 施設利用の割引
• レジャーの割引
• フィットネス利用
• 資格取得や研修のサポート　　など

派遣社員が受けられる福利厚生って？

先ほど説明した通り、派遣社員も法律で定められた法定福利厚生を受けることが可能です。しかし、それぞれの福利厚生には受けるための条件があります。

たとえば、健康診断を受けるためには「派遣先での勤務が6ヶ月を超えていること」「1週間の勤務日が、通常の労働者の4/3以上であること」などの条件を満たさないといけない場合があります。労働安全衛生法によって従業員の安全と健康を守る義務が定められているため、健康診断は福利厚生の1つと言えますが、条件を満たさない場合は、適用されません。

 

他にも、産休や育休には「同じ派遣会社で1年以上の雇用契約が必要」という条件があったり、有給休暇は「1つの派遣会社で半年以上勤務している」「労働日の8割以上は出勤している」という条件を満たす必要があったりします。

福利厚生の利用対象になるかどうか知りたい場合は、登録した派遣会社に問い合わせてみましょう。

福利厚生が充実している派遣会社で働こう！

 

 

 

 

 

 

 

福利厚生は働いているすべての人が受けられる制度であり、派遣社員も利用することができます。

また、福利厚生には法で定められた法定福利厚生と、会社によって異なる法定外福利厚生に分類することができます。せっかく働くならば、福利厚生が充実している会社で働きたいと思いますよね。派遣会社を選ぶときは、「法定外福利厚生はどんなものがあるのか？」という点を意識してみましょう。

 

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